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Maître Cohen-Ditchi 

Avocat - Paris

01 85 08 08 51

NOS EXPERTISES

Droit des affaires

Droit du travail

Droit immobilier

CABINET COHEN DITCHI

Le cabinet de Maître COHEN DITCHI 

Notre cabinet d’avocat est situé 26 avenue de la grande armée, à Paris.

Nous assistons régulièrement les entreprises, les dirigeants de société, mais aussi les commerçants dans leurs problématiques professionnelles et juridiques quotidiennes, en leur offrant un service réactif, compétent et efficace. 

Nous accompagnons également les particuliers propriétaires ou locataires, vendeur ou acquéreur, sur des questions de droit immobilier, ainsi que les salariés en droit du travail.

Notre priorité est de vous apporter un soutien sans faille et de rester toujours à l’écoute de vos demandes, en mêlant rigueur et professionnalisme.

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Réajustement du loyer pour sous-location irrégulière : le contrat doit s’apparenter à une sous-location au sens du Code de commerce

Publié le : 24/07/2024 24 juillet juil. 07 2024 16h04 16 04
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En matière de baux commerciaux et en application de l’article L 145-31 du Code de commerce, lorsque le loyer de la sous-location est supérieur au prix de la location principale,...
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PSE : la contestation du motif économique de la rupture amiable est limitée

Publié le : 24/07/2024 24 juillet juil. 07 2024 14h43 14 43
Droit du travail - Employeurs
Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) comprend un ensemble de mesures destinées à éviter ou limiter le nombre de licenciements économiques. Par une série d’arrêts, la Chambre...
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Location meublée touristique : des rebondissements qui n’en finissent pas d’étonner !

Publié le : 24/07/2024 24 juillet juil. 07 2024 08h55 08 55
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On rappellera à titre liminaire que la loi de finances pour 2024 a modifié en profondeur le régime fiscal micro-BIC applicable aux meublés de tourisme. Dès lors, le nouvel artic...
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Retenues indues sur le salaire du salarié et discrimination syndicale

Publié le : 23/07/2024 23 juillet juil. 07 2024 09h57 09 57
Droit du travail - Salariés
En matière de preuve d’une discrimination dans le contentieux prud’homal, le salarié est tenu dans un premier temps de présenter les éléments de fait constituant selon lui une d...
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