Être représenté devant le Conseil de Prud’hommes en cas de contentieux avec un salarié

Notre Cabinet vous accompagne et assure la défense de vos intérêts tout au long des procédures devant le Conseil de Prud’hommes mais également devant la Cour d’appel. 

Notre priorité est d’assurer la défense de vos intérêts et de vous assister en matière de :
  • contestation de licenciement abusif (licenciement pour ou sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou faute lourde, licenciement nul, insuffisance professionnelle, inaptitude…);
  • contestation de licenciement économique ;
  • contestation de rupture de la période d’essai ;
  • réclamation des indemnités de licenciement, et documents de fin de contrat ; 
  • travail irrégulier ou non déclaré ; 
  • litige employeur/employé ;
  • harcèlement moral, sexuel ou discrimination ;
  • accidents de travail ;
  • santé, sécurité et conditions de travail ; …
Rapprochez-vous du Cabinet de Maître Cohen Ditchi pour être efficacement défendu et représenté dans ces procédures prud’hommales.

L'ACTU DU DROIT SOCIAL

La parfaite information du débiteur de la nature, la cause et l’étendue de son obligation par la mise en demeure de l’URSSAF

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L’article R 244-1 du Code de la sécurité sociale prévoit que la mise en demeure ou l’avertissement doit indiquer au débiteur, afin qu’il régularise sa situation, la nature, la cause et l’étendue de...

Prise en charge obligatoire des abonnements aux transports en commun : l’URSSAF confirme les dispositions pour 2024

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Au sein de la publication confirmant les dispositions en vigueur en 2024, l’URSSAF fait le point sur le régime de la « prise en charge obligatoire des abonnements aux transports en commun » en 2024...

La qualification de faute inexcusable de l’employeur : une connaissance du risque encouru nécessaire

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La faute inexcusable est retenue lorsque l’employeur manque à son obligation légale de sécurité et de protection de la santé alors qu’il aurait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était...

L’obligation d’information de l’employeur envers la Caisse primaire d’assurance maladie ne s’applique pas à l’instruction des réclamations portées devant la Commission de recours amiable

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Lorsqu’un accident de travail survient, la victime doit informer ou faire informer l’employeur ou l’un de ses préposés dans un délai déterminé, sauf en cas de force majeure, d’une impossibilité abs...

Licenciement : régime fiscal et social 2024

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La revalorisation du plafond de sécurité sociale au 1er janvier 2024, modifie le régime fiscal et social de l’indemnité de licenciement versée à compter de cette date...
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