Être représenté devant le Conseil de Prud’hommes en cas de contentieux avec un salarié

Notre Cabinet vous accompagne et assure la défense de vos intérêts tout au long des procédures devant le Conseil de Prud’hommes mais également devant la Cour d’appel.

Notre priorité est d’assurer la défense de vos intérêts et de vous assister en matière de :

contestation de licenciement abusif (licenciement pour ou sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou faute lourde, licenciement nul, insuffisance professionnelle, inaptitude…);
contestation de licenciement économique ;
contestation de rupture de la période d’essai ;
réclamation des indemnités de licenciement, et documents de fin de contrat ;
travail irrégulier ou non déclaré ;
litige employeur/employé ;
harcèlement moral, sexuel ou discrimination ;
accidents de travail ;
santé, sécurité et conditions de travail ; …

Rapprochez-vous du Cabinet de Maître Cohen Ditchi pour être efficacement défendu et représenté dans ces procédures prud’hommales.

Vous êtes employeur

Nous contacter

L'ACTU DU DROIT SOCIAL

L'Urssaf notifie les effectifs permettant aux employeurs concernés de déclarer la CSA pour l'année 2022

Pour la première fois, la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) due au titre de l’année 2022 sera collectée par l’Urssaf lors de la déclaration en DSN de mars 2023 (exigible le 5 ou 1...

Si c’est un abus de droit, l’URSSAF doit respecter la procédure

Aux termes de l’article L. 243-7-2 du Code de la sécurité sociale, afin d’en restituer le véritable caractère, les organismes mentionnés aux articles L. 213-1 et L. 752-1 sont en droit d’écarter, c...

Avis des délégués du personnel, préalable à la décision de licencier

Plus qu’une institution garante de l’unification et du contrôle de l’interprétation des lois, la Cour de cassation uniformise l’interprétation des textes. Ainsi, le 8 février 2023, la Chambre socia...

Harcèlement moral : le salarié doit établir les faits présumés et non démontrer l’existence d’un préjudice

Saisie d’un litige entre un employeur et un salarié fondé sur une situation de harcèlement moral, une Cour d’appel avait débouté le salarié de ses demandes au motif qu’il ne donnait aucun élément s...

Les cotisations dues à la Cipav sont désormais proportionnelles au revenu d’activité

Un décret modifie les régimes de retraite complémentaire et d’invalidité-décès gérés par la Cipav en remplaçant les cotisations forfaitaires par classe de revenus par des cotisations proportionnell...

Voir toutes les actus